Implantée dans la zone d’activité commerciale de Grasse mais rayonnant sur tout le département des Alpes-Maritimes, l’Espace Multi-Services (EMS) est à première vue une structure commerciale comme les autres. A ceci près qu’il s’agit d’une Entreprise adaptée (EA). Autrement dit que ses collaborateurs sont "des personnes handicapées en situation de travailler, éloignées du marché du travail, et qui exercent une activité salariée dans un environnement adapté à leurs possibilités", prend soin de préciser Fabián Escarabajal, le directeur de l’EMS, une antenne de l’AFPJR (Association de formation et de promotion pour jeunes en recherche d’insertion).
L’EMS propose une large palette de services : propreté, restauration collective (collectivités, traiteur, événementiel…), entretien des espaces verts pour des particuliers ou des entreprises, collecte de déchets non dangereux, petit entretien… sur lesquels elle est en concurrence frontale avec des TPE, des PME et des majors du secteur de l’asset management.
"Si nous remportons des marchés, sur lesquels nous sommes en compétition avec des entreprises "classiques", c’est d’abord parce que nos prestations répondent aux exigences de nos clients en termes de qualité, de réactivité et de coûts", souligne Fabián Escarabajal.
Une performance avec du sens
"Cela démontre, d’une part, qu’une personne en situation de handicap est tout aussi compétente qu’un travailleur valide. Et d’autre part, que notre modèle économique - et plus globalement celui des entreprises adaptées - est viable", note le directeur de l’EA EMS, dont l’établissement poursuit plusieurs objectifs, en parallèle à la performance économique, "à l’image d’une PME lambda". "Nous avons une vocation sociale : favoriser l’inclusion professionnelle ou le retour à l’emploi, mais aussi développer l’autonomie au travail", explique Fabián Escarabajal.
Autant d’aspects qui se traduisent par un accompagnement renforcé des salariés. "Il s’agit majoritairement de personnes dont le handicap est apparu en deuxième partie de vie. L’objectif premier, c’est d’accompagner nos 110 salariés handicapés (sur un total de 140 collaborateurs) vers le milieu ordinaire, en créant des passerelles vers celui-ci, via une montée en compétences et la construction d’un parcours professionnel adapté. Nous les épaulons aussi dans le domaine du logement et de la santé, en priorité, qui constituent desfreins importants pour eux", conclut le directeur de l’EA EMS de Grasse.
L’AFPJR, le couteau suisse du médico-social
Créée en 1966, l’Association de formation et de promotion pour jeunes en recherche d’insertion (AFPJR) accueille 700 enfantset adultes "fragilisés par un handicap" au sein de 18 établissements et services regroupés au sein de trois pôles : "Education et accueil spécialisés", "Hébergement et vie sociale" et "Travail protégé et adapté" (dont fait partie l’entreprise adaptée Espace Multi-Services).
Article réalisé en partenariat avec la Chambre régionale des entreprises de l’économie sociale et solidaire Provence-Alpes-Côte d’Azur (Cress Paca).
