Parmi les mesures de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel adoptée par l'Assemblée nationale le 1er août 2018 : l'égalité, notamment salariale, entre les hommes et les femmes. Un décret visant à fixer les modalités de son application est paru au Journal Officiel le 9 janvier dernier.
« L'objectif est de faire progresser les entreprises sur le sujet de l'égalité professionnelle afin de supprimer tout écart de salaire injustifié en consacrant des enveloppes de rattrapage salarial dans les entreprises qui persisteraient à entretenir de tels écarts de rémunération », explique Isabelle Coppin-Cange. Directrice du département Droit Social chez Fidal, cette dernière détaille les nouvelles dispositions de ce décret pour les entreprises de plus de 50 salariés.
